Vitenskapelig og teknologisk fremgang og raskUtviklingen av produksjonen gir sitt preg på nesten alle områder av menneskelig aktivitet. Hvis før, trengte en enkel laster bare styrke og utholdenhet, men nå må han være en sann profesjonell, en ekspert på sitt felt. For tiden er det på hver bedrift hvor spesialister av denne typen brukes, det er jobbbeskrivelser for lasteren, der de grunnleggende kravene til arbeidstakere i dette yrket er klart definert.
Valg av valg
Valg av kandidat er ikke en enkel sak. Her gir jobbbeskrivelsene til lasteren, utviklet av eksperter fra økonomi- og personelltjenesten, uvurderlig hjelp. Det er ikke nok å ha god helse og fysisk styrke. For tiden utføres lasting og lossing ofte ved hjelp av flere midler og mekanismer. Og selvfølgelig bør lasteren forstå dem og kunne håndtere dem. Først og fremst prøver de å ansette folk med minst tekniske ferdigheter. Slike arbeidere er i stand til å mestre komplekse maskiner mye raskere. Spiller en betydelig rolle i spørsmålet om sysselsetting, selvfølgelig, erfaring. Teoretisk kunnskap er god. Men ingenting kan erstatte praktiske ferdigheter. Jobbbeskrivelser av lasteren tar nødvendigvis hensyn til dette aspektet. I tillegg til alle de ovennevnte må en ansatt i forbindelse med bevegelsen av varer ha slike egenskaper som flid og anstendighet. Loaferen og shirkeren er ikke i stand til å fullføre den tildelte oppgaven til tiden. På denne måten kan han bringe hele laget i fare, noe som sikkert vil føre til straffer og underminere myndighetens autoritet. Jobbbeskrivelser av lasteren påminner også om disiplin og ansvar. Hver medarbeider burde føle at det samlede resultatet av arbeidet i hele teamet avhenger av sitt arbeid og ivaretar ikke bare VTR-reglene, men også kravene til TB, brannsikkerhet og industriell sanitet.
Hjelp spesialister
Modell jobbeskrivelser kan enkelt finnes i ulike samlinger eller referanse bøker for personell offiserer. Instruksjonen har et standard utseende og består av 4 seksjoner:
1. De viktigste bestemmelsene.
2. Lasterens offisielle oppgaver.
3. Loaderens rettigheter.
4. Lastens ansvar.
Den første delen omhandler kravene sompresenteres for fremtidig arbeidstaker, vilkår for opptak, oppsigelse og underordnelse. Det andre avsnittet viser alle oppgaver som en kandidat for en lasterens ledighet skal kunne utføre: reglene for arbeidet med lasting og lossing, kunnskap om nødvendige tekniske midler og arbeidsmetoder. Ansatte må kunne bruke utstyret som brukes i bedriften. Lasteren skal også kunne vedlikeholde teknisk utstyr og vedlikeholde dem i en sunn tilstand. Det tredje avsnittet omhandler rettigheten, ikke bare for å motta oppdrag om arbeidet som skal gjøres, men også å kontakte ledere med forslag eller kommentarer om organisering av vilkår for ytelsen. Det siste avsnittet viser alle mulige brudd og typer ansvar for dem.
Nødvendige formaliteter
Som enhver annen jobbbeskrivelselasteren er utviklet for hvert foretak med hensyn til krav og spesifisitet av produksjonen Dokumentet må godkjennes av ansvarlige spesialister og godkjennes av bedriftens leder. Hver nyansatt medarbeider først følger nøye instruksjonene for sitt yrke (stilling). Da må han signere det. Hermed aksepterer arbeidstakerne alle betingelsene og kravene som er oppført i dokumentet. Noen ganger spiller en slik signatur en viktig rolle når det gjelder å løse arbeidstvister. En kopi av instruksjonen med signaturen lagres i hver enkelt ansattes personlige fil. Ved endring av arbeidsforhold eller arten av det utførte arbeidet, er det nødvendig å foreta de nødvendige endringene i selve instruksjonen.
