Anmeldelser av ansatte i "Rosgosstrakh". Russisk statsforsikringsselskap

I dag må vi få tilbakemeldinger fra våre ansatte"Rosgosstrakh" om arbeidsgiveren. Og generelt, hva er dette selskapet i prinsippet? Hun ser ofte etter nye ansatte. Men hvorfor? Skal jeg stole på Rosgosstrakh og få jobb her? Hva er de positive og negative aspektene av samarbeid mellom arbeidssøkere og ansatte? Tallrike vurderinger vil bidra til å dømme alt dette. Bare hvis du tror på alt som er skrevet, vil det ikke være mulig å komme til en felles mening. Derfor er det viktig å understreke kun nyttig informasjon for deg selv. Og det er allerede mye. Så hva er "Rosgosstrakh" som en arbeidsgiver?

Bedriftsbeskrivelse

Det første du trenger å forstå om hva genereltSelskapet i spørsmålet. Saken er at Rosgosstrakh er en veldig stor russisk organisasjon. Hun er et forsikringsselskap. Den har til og med et eget ikke-statlig pensjonsfond.

Gir tjenester for befolkningsforsikring ogeiendom, danner den akkumulative delen av pensjonene. Rosgosstrakh har også en bank med samme navn. Men i utgangspunktet er organisasjonen omtalt som et forsikringsselskap.

Er det verdt det å jobbe her? Hvilke tilbud gjør organisasjonen til sine konkurrenter? Hva viser seg å være sant, og hva er en løgn?

løfter

Arbeide i Rosgosstrakh er et godt alternativfå arbeidserfaring i en stor forsikringsorganisasjon. Hva tiltrekker søkere HR-ledere? Hvilke løfter gir selskapet å tiltrekke seg nytt personale?

Faktisk er de alle mønstrede og standard. Som praksis viser, blant løftene som tiltrekker seg oppmerksomhet, kan vi skille mellom:

• jobbe i et stort og populært selskap;
• vennlig personale;
• sosial pakke i sin helhet;
• offisiell ansettelse;
• verdig inntjening;
• fleksibel arbeidsplan;
• komfortable arbeidsforhold;
• gratis trening;
• muligheter for karrierevekst og selvutvikling.

Men er det virkelig så? Er jobben i Rosgosstrakh virkelig å gi arbeidssøkere og har allerede ansatt folk med alle disse garantiene? Eller ble disse uttalelsene oppfunnet for å tiltrekke publikum?

adresse

Men før du finner ut det,trenger å vite noen detaljer om selskapet. For eksempel er noen interessert i hvilke adresser Rosgosstrakh har. Å liste dem i svært lang tid - i hver by er det et stort antall grener av organisasjonen. Og som et forsikringsselskap, og et bank eller privat pensjonsfond.

Det er nok å vite hvilke koordinater som skal brukes.i tilfelle av svært alvorlige og viktige problemer. Eller heller, plasseringen av hovedkontoret til organisasjonen. Hva tilbyr Rosgosstrakh? Adresser, som allerede nevnt, tilbys forskjellige. Men hovedkontoret ligger i Moskva, på Bolshaya Ordynka Street, 40. Det er her du må søke om globale spørsmål. For eksempel med krav eller anbefalinger.

telefoner

Også et viktig punkt er å fåinformasjon om sysselsetting og organisering. For dette må du vite telefonnummeret til selskapet. Rosgosstrakh har mange av dem - hver gren har sine egne kontakter. Og denne nyansen er verdt å vurdere. Følgelig vil kontaktene bli oppdatert for hver oppgjør av Russland separat.

Rosgosstrakh telefon for kommunikasjon med hovedkontoretforeslår følgende: 8 800 200 0 900. Nærmere bestemt er dette en "varm linje", som gjør det mulig å avklare nesten hvilken som helst informasjon om institusjonens arbeid. Bare problemer relatert til sysselsetting av befolkningen er ikke diskutert.

Rosgosstrakh telefon for avtaleIntervjuet indikerer alltid forskjellig. Alt avhenger av hvor personalet er påkrevd, samt på plasseringen av et bestemt organisasjonspunkt. Derfor er det umulig å si nøyaktig hvilke kontakter som skal kontaktes Rosgosstrakh for videre ansettelse. Du trenger bare å legge merke til annonseteksten - det vil bli oppført alle telefonene og annen viktig informasjon for søkere.

Jobs

Rosgosstrakh har mange ledige stillinger. Bare, som praksis viser, er alle en og samme. Saken er at oftest organisasjonen er ute etter:

• arbeidstakere på telefonen;
• salgssjef;
• konsulenter;
• arbeidstakere i kontorer.

Følgelig seniorstillingerpraktisk talt ingen. Og alle skal huske dette. Noen uttrykker sin oppfatning at de rekrutterer "deres" folk for lederstillinger. Men det er ikke noe bevis på dette. Imidlertid, så vel som refutations.

Situasjonen med ledige stillinger er ikke mye forskjellig fralignende selskaper - vanlige arbeidstakere kreves overalt, men ikke hoder og ikke hoder. Ikke rart. Selv om det ofte finnes eksekutive stillinger. Bare de lukker veldig fort. Derfor finner du en jobb i et selskap, du kan bare stole på en vanlig stilling.

Offisiell sysselsetting

Anmeldelser personalet "Rosgosstrakh" peker pådet faktum at selskapet faktisk tilbys formell sysselsetting. Dette faktum er hyggelig overraskende for noen. Tross alt vil ikke alle arbeidsgivere insistere på formalisering av hver ansatt.

Rosgosstrakh er et stort forsikringsselskapsom verdsetter både status og kunder. Den opererer også i samsvar med etablert lovgivning. Det er verdt å ta hensyn til det faktum at uoffisiell sysselsetting er forbudt ved lov i Russland. Derfor er hver ansatt offisielt ansatt.

Det er sant at noen tid må jobbe utenKonklusjonen av kontrakten og anbringelse av ansettelsesregistre. Dette er en studietid. Etter eksamen er det avgjort på begge sider - arbeidstaker ser etter om jobben passer for ham, og arbeidsgiver vurderer kandidatskapet til en potensiell underordnet. Som regel er mange enige om å samarbeide med organisasjonen.

Treningsøkter

Rosgosstrakh (St. Petersburg eller en hvilken som helst annen by erikke så viktig) mottar positiv tilbakemelding på det faktum at selskapet tilbyr ikke bare formelt samarbeid, men også trening på bekostning av selskapet. Dette er en obligatorisk periode, som ikke kan unngås.

Mange understreker det under treningansatt virkelig forklare oppgavene som må utføres. Dessuten blir han introdusert til arbeidsteamet. Ingen ekstra eller ekstra arbeid, alt for at en person kan bli vant til de nye arbeidsforholdene. Det er det som gleder mange søkere.

Studietiden varer som regel i en uke. Noen ganger selv noen få dager. Deretter tas den endelige avgjørelsen om videre samarbeid, etterfulgt av enten opphør av forholdet eller inngåelse av en ansettelseskontrakt på en offisiell måte.

Arbeidsforhold

Selskapet "Rosgosstrakh" tilbyr altunderordnet komfortable arbeidsforhold. Og denne funksjonen er understreket av mange. Saken er at forsikringsselskapet, som allerede nevnt, rekrutterer personalet primært for arbeid eller i butikk eller på kontorer. Derfor er "stå i kulde" ikke nødvendig.

I kontorer og butikkene tilbys som regel alle nødvendige arbeidsforhold - det er enda en kaffemaskin og te med sukker. Slike fordeler er understreket av enkelte søkere.

Den eneste feilen som i moderneVerden regnes som normen - det er en stillesittende arbeidsform. Og monotont arbeid. Det er nødvendig å sitte hele arbeidsdagen enten på kontoret på datamaskinen eller i stikkontaktens utløp venter på kunder. Salgsledere må noen ganger være kreative, men som regel uten å forlate selskapet. Ikke alle er villige til å sette opp en stillesittende arbeidsform.

tidsplan

Neste nyanse er arbeidsplanen. Rosgosstrakh Forsikring mottar en rekke vurderinger for denne funksjonen. Det er klager om arbeidsplanen, og positive meninger.

Mange indikerer at selskapet har en 5-dagers arbeidsuke. Det er 2 dager på arbeideren, det samme vil være. Men i henhold til tiden på jobb, mer negativ. Hvorfor?

Vurderinger av ansatte "Rosgosstrakh" understrekerat ansatte ofte må være på arbeidsplassen overtid. Og uten tilleggsbetalinger eller belønninger. Denne situasjonen er ikke uvanlig. Spesielt i perioder når du må betjene mange kunder.

Forresten, noen er ikke komfortable med hvaSelskapet "Rosgosstrakh" (St. Petersburg eller en annen by, ikke så viktig, hvilket område er det) er en konstant strøm av kunder. Spesielt i et bank eller privat pensjonsfond. Det er også mange mennesker i forsikringskontorer.

Situasjonen

Arbeidsplassen får ogsåblandet tilbakemelding fra Rosgosstrakh-ansatte. Noen sier at det å jobbe i et selskap er enkelt, hyggelig og hyggelig. Overalt en vennlig og lett atmosfære, det er ingen spenning, bare fred og ro.

Sammen med dette legger noen vekt på det"Rosgosstrahe" jobber hardt. Situasjonen er spent, det er mange kunder, vi må møte noen problemer hver dag og løse dem. Alt dette må huskes av hver søker før ansettelse. Plus påvirker vanlig overtidsarbeid. Alt dette skaper ikke den beste arbeidsatmosfæren.

Hva å tro? Snarere er det bedre å holde seg til et nøytralt synspunkt. Saken er at faktisk i "Rosgosstrakh" i enkelte grener av organisasjonen regjerer en rolig atmosfære, og et sted er det noe spenning fra en stor strøm av besøkende og oppstyr. Derfor må vi forberede det faktum at vi må jobbe under en ansettelseskontrakt under ulike forhold. Ingen kan si nøyaktig hva som vil være atmosfæren i et bestemt kontor i organisasjonen.

Sosial pakke

Rosgosstrakh (Moskva, St. Petersburg eller noe annetbyen er ikke så viktig, de samme reglene er gyldige overalt) tilbyr sine ansatte en full sosial pakke. Og dette er sant. Bare ikke alltid få det lett.

Mange understreker at nybegynner ikke tilbys.full sosial pakke. For eksempel betalte ferie. Bare ansatte som har samarbeidet med et forsikringsselskap i minst et år kan stole på det. Men til lunsj og sykehus med betaling kan du telle i sin helhet. På økten, om nødvendig, også utgitt, om enn med motvilje.

Følgelig klager om mangelen på sosialtpakken er liten. Og det er hyggelig fornøyd. Omtaler for ansatte "Rosgosstrakh" viser ofte ikke bare manglene i organisasjonen, men også fordelene. Og det er mange av dem!

inntjening

Flertydige meninger blir igjen relativtlønn av arbeidstakere. Ganske mye negativitet er uttrykt av salgsforvaltere av bestemte varer i organisasjonen. Hvordan kan du generelt beskrive situasjonen med inntekt?

Rosgosstrakh Forsikring tilbyr ikke mesthøy offisiell lønn. Som praksis viser, er det mindre enn lovet. På grunn av dette føler noen jobbsøkere lurt. Likevel betaler forsikringsselskapet deres underordnede.

Det er lagt merke til at det er forsinkelser i utbetalinger, men sjelden og ubetydelig. Det kan sies ikke kritisk. Og det gleder seg. Det er hyggelig overrasket at Rosgosstrakh gjør betalinger i tide.

Det er utsikt til ekstra inntekt. Det er mulig for å oppnå en eller annen fremgang for å få bonuser og godtgjørelser. Var heldig i denne forbindelse, produktsalgsleder fra selskapet "Rosgosstrakh". Kostnaden for hver policy vil bli regnet til den ansatte som utstedte dokumentet. På slutten av måneden mottar en person en viss prosentandel av hver tjeneste som selges og leveres.

Derfor lar selskapet deg virkelig tjene penger. Men må prøve. Enkel lønn få mennesker fornøyd. Faktisk er det faktisk ikke det høyeste.

kollektive

Rosgosstrakh (Moskva eller en annen by - ikkeså viktig) få positiv tilbakemelding til arbeidsteamet ditt. Her arbeider det vennlige mennesker som alltid er klare til å hjelpe og komme til redning. Selv om noen konkurranse mellom enkelte arbeidstakere er synlig. For eksempel på salgsforvaltere. Men det er ikke åpent.

Arbeid i "Rosgosstrakh" tilbys med vennligog forstå rammer. Det er ikke veldig vennlige mennesker, men det er svært få av dem. Det viktigste er å slå rot i laget fra begynnelsen. Deretter vil arbeid i forsikringsselskapet være en fornøyelse.

Det bemerkes at Rosgosstrakh leder kollektivetpolitikk. Nærmere bestemt gjør organisasjonen alt for å samle laget. For eksempel organiserer regelmessig "subbotniks". De er vanligvis angitt i et negativt lys, fordi du må gå på jobb igjen. Men på kommunikasjon med kolleger har denne funksjonen fortsatt en positiv effekt.

lederskap

Men for ledelsen tilbakemelding ansatte"Rosgosstrakh" forlot ikke det beste. Befolkningen indikerer ofte at lederne her behandler sine underordnede "ikke som mennesker", med urettferdighet og til og med litt uhøflighet og uhøflighet. Stol på ledere kan ikke.

For enhver feil, selv den minste -fint eller bestrøket med noen straff. Enighet med myndighetene er vanskelig. Du bør ikke være redd - alle disse er standardklager til de fleste arbeidsgivere. Det anbefales bare å behandle arbeidet ditt i god tro. Og så vil sammenstøtene med myndighetene være minimal.

For kunder

Hvordan ser kundene organisasjonen på? Dette er også et viktig øyeblikk. Mannen kjøpte politikken "Rosgosstrakh". Kan han håpe på kvalitet og rask service? Ja, men ikke i alle tilfeller. Det er lagt merke til at livsforsikring ikke er i stor etterspørsel, og når du bruker LCA-politikken, må du i noen tilfelle vente lenge på betaling for medisinsk behandling mottatt. Noen er heller ikke fornøyd med hvor mye Rosgosstrakh-politikken koster. Mye avhenger av de spesifikke forholdene, men ofte viser de høye kostnadene for tjenesten.

Spesiell oppmerksomhet er betalt til CASCO og OSAGO,utstedt i organisasjonen. Rosgosstrakh OSAGO tilbyr til rimelige priser, men forsikring dekker ikke alle forsikringskrav. Det anbefales å studere kontrakten nøye. Da kan du unngå de fleste problemene og spørsmålene.

Om selskapets ansatte snakker annerledes. Noen sier at han kommuniserte med samvittighetsfulle og profesjonelle ansatte. Noen tvert imot peker på kommunikasjon med ugjestmilde mennesker som ikke forstår noe i sitt arbeid. Selskapet "Rosgosstrakh" OSAGO er etterspurt, men enkelte ansatte kan ikke svare på noen spørsmål knyttet til denne forsikringen.

I stedet for å konkludere

Basert på det foregående kan det konkluderes med at Rosgosstrakh som kundebetjeningsselskap viser seg godt. Det samme gjelder for arbeidsgiverens rolle.

Forsikringsselskapet har både fordeler og ulemper. Hvis du behandler ditt arbeid i god tro, vil krav og negative poeng bli minimert. I alle fall vil søkeren få erfaring i et stort forsikringsselskap i Russland. Og selvfølgelig, stabil inntjening!

Rosgosstrakh gjør betalinger til rett tid, menNoen ganger kan det være forsinkelser. Og både i forhold til inntjening, og med hensyn til dekket forsikring. Dette er et vanlig fenomen, som ikke skal føre til panikk.