Fordom på jobb

Fordom er først og fremstoppfatning og evaluering av en annen person eller begivenhet uten ønske om objektivitet. Selvfølgelig har alle rett til personlig mening, og hvordan de skal formes (etter hvilke kriterier). Men når en person ikke bare er i et sosialt miljø, men utfører bestemte arbeidsoppgaver, har han en bestemt stilling, så er det ikke noe sted for fordommer mot kollegaer, eller sjefen, eller emnet i hans arbeid. Ellers reduseres arbeidskraftens effektivitet, fordi en av funksjonene i profesjonaliteten er en tilstrekkelig holdning til ens arbeid og kolleger.

Forsinket holdning: Verdi

Forklarende ordbok av det russiske språket Kuznetsovdefinerer fordommer som en forutgående mening uten å ta hensyn til objektive fakta. Gitt den moderne bruken av dette begrepet, kan vi si at ordlisten er gitt ufullstendig betydning. Nå forstår man under en fordomsfull holdning det som har utviklet seg på en personlig motvilje mot en person: Det kan skyldes en psykologisk inkompatibilitet eller kjente fakta om denne personen. Samtidig er informasjon som blir en fordomsfri holdning, ikke aktuelt for arbeidet.

Prejudiced holdning som en hindring for karrierevekst

I dag kan man ofte møtefordommer på jobben. Den menneskelige faktoren har alltid vært av stor betydning i noe arbeid aktivitet og, for eksempel, har for eksempel psykologisk interoperabilitet, system av verdier, samt kriterier for å vurdere menneskene rundt dem i mange forskjellige. Derfor kan det være presedens skjevhet. Som et resultat, er selskapet teamet nedsenket i intriger, opptar en betydelig del av den tid som ville være bedre brukt i utførelsen av vervet. Det er også hyppige tilfeller der medlemmer av visse yrker er partisk til gjenstand for sin virksomhet, og denne ruin ved roten av kompetanseutvikling.

Fordom i yrker

I journalistikken er det en ting somobjektiv forsyning av materiale. Dekningen av hendelser og fakta krever objektivitet og upartiskhet - dette er et av hovedprinsippene for journalistikk, uten at det overholdes yrket. I dag kan vi observere hvordan korrespondenter gjør "ensidig" innsending av materialer, og dette undergraver offentlig tillit til media.

Hvis psykologen er skadet mot hanspasienter, da vil han ikke kunne hjelpe dem. Denne "mock" bias kan bli "prøvd på" til ethvert yrke, og så viser det seg at det i alle fall fører til negative konsekvenser: underminerende myndighet, lavkvalitetsproduksjon mv.

Forsagt holdning av sjefen

Når en sjef er partisk mot en avansatte, det forgifter livet til sistnevnte. Sjefen har nok myndighet til å "overleve" en disliked kollega: send til vanskelige oppgaver uten støtte, erstatning for toppledelse, lavere lønn, pålegge strengere regimekrav mv. Disse tilfellene kan få alvorlige konsekvenser, inntil og med avskedigelse.

Det er tre måter å løse dette problemet på. Hvis arbeidet ikke er veldig verdifullt, er det bedre å finne en annen og komme vekk fra den villede sjefen: slik at du kan spare tid og nerver, fordi du ikke trenger å hente slikt arbeid. Hvis stillingen må beholdes, kan du vende deg til de høyere myndighetene eller løse problemet selv. Det siste alternativet er en av de vanskeligste, for i dette tilfellet må du finne ut hvorfor sjefen er forbannet, og avhengig av dette kompenserer årsaken til hans forspenning. Hvis underordnet ikke passer til lederen på grunn av personlig mislikning, er det vanskelig å fikse noe.

Prejudiced holdning av en underordnet

Hvis motivet er forspent mot hanshode, så dette er definitivt en negativ innvirkning på hans arbeid. Mangel på forståelse og uvilje mot å samhandle med det fører til at arbeidet ikke er utført med en slik effektivitet, noe som ville under normale forhold. Den ansatte må revidere sine estimater og skille personlige fra det profesjonelle. Hvis problemet ligger i mangelen på profesjonalitet leder (for eksempel føles slave mer kompetent og er urettferdig at han ledet av inkompetente sjef), så er det nødvendig enten å overvinne en sterk følelse av urettferdighet, eller forlate stillingen.

Bias har blitt et stort hinder for å nå karrierehøydene til mange mennesker, så det er best å unngå slik samarbeid der enkeltpersoner har en fordomsfull holdning til hverandre.