Friksjonsløslighet

Arbeidsledigheten er en av de mest negativesosioøkonomiske fenomener. Dens høye indikatorer snakker om tilstanden til staten og den ukorrekte organisasjonen av regjeringen. Selv om arbeidsløsheten helt og holdent er et negativt fenomen, er det heller ikke, det er heller en nøytral form, med både sine plusser og minusene. Først av alt, er dette skjemaet friktionsløshet.

Friksjonstypen av arbeidsledighet ertidsintervallet mellom avskedigelse fra forrige stilling av en eller annen grunn og overgangen til et nytt arbeidssted. En slik prosess er ganske vanlig i utviklingen av en hvilken som helst stat, uavhengig av om økonomien er i en tilstand av stigning eller fall. Friktionsløshet er en slags sosial mobilitet, og denne mobiliteten kan være både vertikal og horisontal. Vertikal mobilitet er knyttet til overgangen til en høyere betalt stilling. Den horisontale er den vanligste friksjonsløsningen. Det er enighet om å flytte til et nytt bosted, når en borger er tvunget til å trekke seg fra sin tidligere arbeidsplass, og en tid til å være på jakt etter en ny jobb som vil matche hans ferdigheter eller på annen måte ønsker (f.eks høye lønninger).

Friksjonsledigheten er ikke bare deborgere som sluttet jobbene sine, men også de som bare begynner å lete etter det. Disse inkluderer unge fagfolk som har uteksaminert seg fra en utdanningsinstitusjon, har en spesialitet, og nå må de få en jobb. Å gjøre dette er mye vanskeligere for dem enn for de som allerede har jobbet i en årrekke. Tallrike arbeidsgivere legger stor vekt på å oppleve og oppleve, som faktisk begynner, faktisk ikke.

Friktionsarbeiderne står litt fra hverandrefra alle andre typer arbeidsledighet. Mange eksperter sier at det er et fenomen som bare bidrar til utviklingen av økonomien. Når en person forlater sin tidligere arbeidsplass, for eksempel å øke, tillater han dermed en annen ledig å ta sitt tidligere sted. Selv om dette faktum ikke gir rett til å betrakte friksjonsarbeiderne ganske normalt, for det er uansett type arbeidsledighet som vurderes, er det fortsatt mer eller mindre negativt, og kan derfor ikke anses som helt positivt.

Generelt vurderes friksjonsløslighetsom en faktor som ikke utgjør en betydelig trussel mot statens økonomiske og sosiale utvikling. Selv om det høye nivået, når antallet arbeidsledige øker kraftig - er dette bare et klart symptom på ikke de beste endringene på arbeidsmarkedet.

Det bør bemerkes at denne typenArbeidsledigheten har noen likhetstrekk med en annen type - strukturell arbeidsledighet. Sistnevnte er en oppsigelse av arbeidstakere som ikke passer kravene satt opp av arbeidsgiver. Et eksempel på strukturell arbeidsledighet kan være følgende: arbeidsgiver i forbindelse med introduksjon til arbeidsplasser av datateknologi, tvunget til å avvise de arbeiderne som ikke har ferdighetene til å håndtere en slik teknikk. I stedet vil arbeidsgiver ansette nye medarbeidere som er godt bevandret i den nye formen for arbeid. Som du kan se, er denne typen arbeidsledighet, til tross for likheten med friksjon, mer farlig for økonomien, siden de arbeidstakere som har vært permittert vil finne seg til venstre ut av arbeidsmarkedet og ikke det faktum at de kan finne arbeid i deres spesialitet.

Uansett hvilken karakter ikke er friksjonArbeidsledighet, positiv eller negativ, det er viktig å kontinuerlig overvåke indikatorene og antall ledige. Kontinuerlig styring av disse prosessene er nøkkelen til stabil utvikling av økonomien og staten som helhet.