Hva er arbeidets normer?

Artikkel 159 i Russlands arbeidskodeks er et garantibasertrettigheter til arbeidstakere i systemet for verdsettelse av arbeidskraft. Først og fremst garanterer det full statsstøtte til opprettelsen av en systemisk organisasjon for rationering av arbeidskraft. Arbeidsstandarder etablert av relevante myndigheter er et garantert minimum, som arbeidsgiveren ikke har rett til å senke.

Arbeidstakere har også garantier for atArbeidsbestemmelsene vil kun avgjøres av arbeidsgiveren med hensyn til den etablerte tariffavtalen eller med passende støtte fra fagforeninger. Det følger av dette at representanter for kollektoren har full rett til selvstendig å delta i utviklingen av lovgivningsmessige handlinger om ranting av arbeidskraft i et foretak. De kan også saksøke for opprettelsen av ulovlige handlinger til de rettslige myndighetene uten å få en fullmakt fra en ansatt hvis rettigheter er blitt krenket.

Det finnes flere typer arbeidsstandarder:

- produksjonshastigheten Denne indikatoren bestemmer antall produkter som en arbeidstaker produserer i en bestemt tidsperiode, samtidig som det sikres normale arbeidsforhold;

- hastigheten på tiden. Denne indikatoren bestemmer hvor lang tid det tar en medarbeider å produsere en produksjonsenhet;

- tjenestestandarder. De angir servicestandarden som er gitt av mekanismene som er fastsatt for hver ansatt;

- Standard antall ansatte. Denne indikatoren bestemmer antall arbeidspersonell som kreves for å utføre en gitt arbeidsfront i produksjonsområdet;

- normalisert produksjonsoppgave. Det er etablert utelukkende ved bruk av tid og produksjonsstandarder, forutsatt en fastsettelse av den totale mengden arbeid som hver arbeidstaker må fullføre per skift eller dag.

Arbeidsstandardene varierer også i anvendelsesområder og er delt inn i følgende typer:

- typisk;

- singel;

- industrien;

- intersektorielle;

- lokal.

Typisk arbeidskraft bør utvikles oggodkjent i samsvar med statlige forskrifter. Det er utelukkende utviklet av visse føderale organer, hvoretter det går til godkjenning av Arbeidsdepartementet.

Modellnormer er minimumssett for staten for hver gren av økonomien. En arbeidsgiver kan avvike fra offisielt godkjente standarder bare til fordel for den ansatte.

Lokale arbeidsstandarder tar direkteArbeidsgiveren selv er i samsvar med uttalelsen fra arbeidsgruppens representativ organ. Fullmektigene har rett til å kreve opphevelse av eksisterende lokale lovgivningsmyndigheter i en domstol, dersom deres mening ikke ble tatt i betraktning når de ble opprettet.

Klar og streng overholdelse av etablerteArbeidsstandarder er arbeidets direkte ansvar. I dette tilfellet har arbeidsgiver full ret til å kreve overholdelse av foreskrevne standarder. Men alle arbeidsstandarder kan bare oppfylles dersom medarbeideren får normale forhold for en fruktbar arbeidsprosess. For dette må tilstanden til bygninger, lokaler, maskiner og utstyr være i god stand. Det bør også sikres rettidig tilveiebringelse av teknisk dokumentasjon, og materialer og verktøy for utførelse av arbeid skal være tilstrekkelig kvalitet.

Denne listen over forhold bør avgjøre reglene ogArbeidsikkerhetsstandarder ved foretaket. Hvis minst ett element ikke overholdes, har arbeidstaker rett til å søke på myndighetene og kreve at de nødvendige vilkårene for normal fruktbart arbeid stilles til rådighet. Hvis arbeidsgiveren ikke gir dette, kan arbeidstaker løst fra plikten til å oppfylle de fastsatte normer. Samtidig skal nedetid betales i henhold til bemanningstabellen, siden nedleggelsen av produksjonen skjedde uten egen feil.

Arbeidsstandarder for sikkerhet er grunndokumentet for hele virksomheten, derfor er det nødvendig å følge den etablerte prosedyren.